薪酬体系建立的原则 遵守法律，加强社会责任，建立有竞争力、富有弹性、有激励性的工资分配制度
薪酬方案建立的依据 工作岗位 工作绩效 工作态度 企业效益 工作技能 对企业贡献
薪资结构 基本薪资 岗位薪资 技能薪资 绩效薪资 保密薪资 工龄薪资 饭贴
福利待遇 按国家相关政策，员工享受福利待遇
